CARREIRA VIVA | INSELF NEUROPSICOLOGIA
Suporte integral a profissionais que enfrentam desafios na carreira.
Orientação profissional baseada em assessment, avaliação neuropsicológica e intervenções especializadas, proporcionando um desenvolvimento profissional e pessoal sustentável.
Apresentação do Projeto
Estrutura do programa
Entrevista Inicial
Assessment
(avaliação de competências)
Mapeamento
Neuropsicológico
Objetivos Específicos
Autoconhecimento
Permitir que a pessoa compreenda melhor suas aptidões, interesses, valores pessoais e traços de personalidade, facilitando escolhas mais adequadas.
Planejamento de Carreira
Apoiar no desenvolvimento de um plano estratégico, definindo etapas, ações e metas claras que orientem o crescimento profissional a curto, médio e longo prazo.
Exploração Profissional
Oferecer conhecimento sobre mercados de trabalho e tendências, ampliando a visão e as possibilidades de atuação profissional.
Superação de Barreiras
Identificar e trabalhar crenças limitantes, ansiedades, inseguranças ou dificuldades emocionais que podem interferir no desenvolvimento profissional.
Tomada de Decisão
Auxiliar na análise das opções profissionais disponíveis, avaliando prós e contras, para que o indivíduo tome decisões bem fundamentadas e satisfatórias.
Desenvolvimento de Habilidades
Orientar sobre competências necessárias para alcançar objetivos profissionais, além de indicar caminhos para o desenvolvimento dessas habilidades.
CARREIRA VIVA | INSELF NEUROPSICOLOGIA
Este programa é voltado a diferentes perfis de profissionais que necessitam de suporte especializado para otimizar seu desempenho, adaptação e bem-estar no ambiente de trabalho.
Acompanhamento para os diversos estágios de uma carreira
Pós-carreira
(aposentados ou em fase de encerramento profissional)
Aplicabilidade: Facilita o planejamento de um novo ciclo de vida com propósito, o resgate da autoestima profissional e pessoal, e a construção de novos projetos com sentido.
Profissionais em transição de carreira
Executivos em fase intermediária na carreira
Profissionais em início de carreira
Favorece a adaptação ao mercado de trabalho, gerenciamento das expectativas, desenvolvimento de competências socioemocionais e planejamento estratégico de crescimento.
Jovens em processo de definição de carreira
NR1
A NR1 estabelece diretrizes gerais sobre gerenciamento de riscos ocupacionais, exigindo que as empresas não apenas identifiquem perigos físicos, mas também riscos psicossociais e emocionais que possam impactar o trabalhador.
O projeto “Carreira Viva” pode contribuir significativamente na implementação da NR1 (Norma Regulamentadora nº 1), especialmente no contexto atual, no qual há uma preocupação crescente com a saúde mental, segurança psicológica e o bem-estar dos trabalhadores.
Aplicações nas Empresas
Confira abaixo sugestões práticas para integrar ações de saúde emocional à rotina das empresas, alinhadas às exigências da NR1 e ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Sensibilização e Capacitação
Realizar palestras e workshops sobre saúde emocional, autoconhecimento e gerenciamento emocional como parte da Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT), alinhada à NR1.
Intervenções Customizadas
Promover sessões individuais ou em grupos, como parte das ações previstas pela NR1, especialmente direcionadas a setores ou equipes identificadas com maior vulnerabilidade emocional.
Parceria Estratégica
O projeto pode ser apresentado como parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas, integrando-se aos programas já existentes de segurança e saúde do trabalho.
Monitoramento e Indicadores
Incluir os resultados dos assessments e avaliações neuropsicológicas como indicadores qualitativos no PGR, oferecendo métricas para monitoramento contínuo dos riscos psicossociais exigidos pela NR1.
CARREIRA VIVA
Em resumo, “Carreira Viva” atua diretamente na implantação das exigências da NR1 ao oferecer avaliação, gestão emocional, prevenção e intervenção especializada, promovendo um ambiente laboral mais saudável, sustentável e seguro para todos os colaboradores.
Carreira Viva e a Saúde Emocional nas Empresas
Avaliação e Diagnóstico Preciso (Assessment e Mapeamento Neuropsicológico)
Através do assessment e do mapeamento neuropsicológico, o projeto pode auxiliar as empresas na identificação antecipada de riscos psicossociais, como ansiedade, burnout, estresse crônico e outros fatores emocionais críticos, alinhando-se ao objetivo da NR1 de promover ambientes laborais emocionalmente saudáveis.
Gestão Preventiva e Sustentável de Riscos Psicossociais
O programa vai além da simples detecção dos problemas, promovendo ações proativas que ajudam os profissionais a desenvolverem competências para lidar com desafios emocionais relacionados ao ambiente laboral. Isso atende plenamente ao requisito da NR1 de ações preventivas, proativas e contínuas em segurança e saúde ocupacional.
Redução dos Impactos da Ansiedade e outros fatores psicossociais
O projeto explicitamente atende ansiedades e angústias frequentes no ambiente profissional moderno (síndrome do impostor, ansiedade financeira, pressão social, medo de fracassar), contribuindo diretamente para a redução de absenteísmo, presenteísmo, afastamentos por saúde mental e aumento da produtividade sustentável, alinhado à NR1.
Suporte Especializado à Saúde Emocional (Tutoria e Intervenções Especializadas)
Ao oferecer suporte especializado por meio de tutoria personalizada, baseada em intervenções psicológicas, o projeto pode atuar diretamente na redução dos riscos psicossociais, cumprindo assim uma exigência fundamental da NR1, que é prover condições para a saúde mental e emocional do trabalhador.
Desenvolvimento Integral e Promoção de Cultura Organizacional Saudável
Ao atuar no desenvolvimento do autoconhecimento, gestão emocional e habilidades comportamentais, o projeto apoia diretamente a criação de uma cultura organizacional que valoriza o bem-estar e a saúde integral dos colaboradores, exatamente como preconizado pela NR1.
Apoio nas Transições Profissionais e Momentos Críticos
As intervenções especializadas do projeto são particularmente relevantes em momentos de mudanças organizacionais (reestruturações, promoções, mudanças de função), ajudando a gerenciar os riscos emocionais decorrentes dessas transições, alinhando-se à NR1 quanto à gestão integral de riscos em períodos críticos.
Quais angústias o Projeto Carreira Viva ajuda a enfrentar?
Incertezas e Inseguranças
Carreira Viva
Carreira com significado, equilíbrio emocional e excelência em resultados.
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